Hon vill göra kommunen till den bästa arbetsgivaren
– Man måste våga sticka ut hakan lite och ha höga ambitioner, säger kommunens nytillträdde personaldirektör.
Relaterat
Eller kanske är kommunens relativt nytillträde personaldirektör en mer korrekt beskrivning. Marita Schwartz tillträde i slutet av november och har trots allt haft tjänsten i drygt två månader nu.
– Det är en ganska kort tid. Nu försöker jag ta reda på hur våra chefer och medarbetare uppfattar verksamheten. Det är genom att ta tillvara deras tankar och idéer som vi kan skapa morgondagens arbetsplats, säger hon.
Marita Schwartz kommer senast från tjänsten som personalchef på vuxenförvaltningen. Tidigare arbetade hon bland annat som utbildningschef på riksgymnasiet för döva och hörselskadade i Örebro och med strategiska chefsförsörjande uppgifter på AMS i Stockholm.
– Men jag har bott i Eskilstuna hela tiden. Så jag har pendlande rätt mycket genom åren, säger Marita Schwartz.
Har du utvecklat en kärlek till SJ under den tiden?
– De gör nog så gott de kan utifrån sina resurser... Det finns väl en och annan gång som man fått sitta och vänta i någon kall väntsal. Men det är ingen idé att hetsa upp sig för något man inte kan göra något åt.
Skillnaden mellan hennes tidigare tjänst som personalchef på vuxenförvaltningen och den nuvarande som personaldirektör stavas ansvar. Då hade hon ansvar för en enskild förvaltning. Nu har hon strategiskt ansvar för Eskilstuna kommuns samtliga 8 000 anställda.
– Mitt jobb nu är att se till att kommunens långsiktiga behov av chefer och medarbetare tillgodoses. Det finns vissa speciella yrkesgrupper där vi i dag har svårigheter att rekrytera och vi ser att det kan bli problem med ytterligare yrkesgrupper. Men vilka yrkesgrupper det handlar om vill jag inte gå ut med nu, jag har inte bilden tillräckligt klar ännu, säger Marita Schwartz.
Hur ser det ut, blir det fler besparingar och personalnedskärningar inom kommunen framöver?
– Jag tror inte att vi kommer att få mer medel till den offentliga verksamheten, utan att vi kommer att få klara oss på det vi har eller kanske till och med mindre. Det är de tendenser som råder i dag. Å andra sidan har vi ett val i höst och då kan saker ändras.
Finns det något som de 8 000 anställda inom kommunen inte vet om dig sedan tidigare?
– Jag spenderar rätt mycket tid i stallet med mina döttrar, mockar och rider. Sedan tycker jag väldigt mycket om att jobba i trädgården när det är väder för det. Jag tycker också om att resa, och tycker särskilt mycket om omväxlande och annorlunda reseupplevelser.






























Senaste kommentarerna:
Skrivet 7 feb 2010 21:48 Nisse på luren (Ej registrerad)
Hoppas hon anställer någon som kan kommunallagen.
Skrivet 7 feb 2010 23:15 Luttrad (Ej registrerad)
Den 6 juni 2002 lämnade Ylva Thörn (s), Kommunal c:a 150.000 namnunderskrifter till stöd för Kommunals tio rättigheter för äldre människor. Mottagare var dåvarande socialministern Lars Engqvist (s).
Äldre människor ska ha rätt att:
· äta mat de tycker om
· känna sig fräscha och snygga
· själva bestämma sina tider och rutiner
· komma ut när de har lust
· träffa andra människor
· köpa kläder efter egen smak
· gå till sin egen mataffär
· utvecklas
· hålla sina minnen levande
· bo hemma så länge som möjligt
Vi behöver bli fler och få bättre löne- & arbetsvillkor. Det är nödvändigt för att kunna
rekrytera och få behålla de undersköterskor och vårdbiträden som är en förutsättning för ett värdigt liv på ålderns höst, skriver Ylva Thörn och undersköterskorna i sin skrivelse. De hemställde att de tio rättigheterna förverkligas. Vad hände: ABSOLUT INGENTING. År 2003 kom "Vi tar fajten"-strejken som också blev helt misslyckad. Nu 2010 är omsorgs-läget ännu värre. Mvh
Skrivet 9 feb 2010 04:32 Zral Nosh (Ej registrerad)
Om Marita Schwartz är ärlig och menar allvar med vad hon säger, har hon ännu inte insett att hon kört huvudet i väggen. Min erfarenhet av Eskilstuna kommun under väldigt många år är att det var (och förmodligen fortfarande är) en väldigt sjuk organisation med egoöverstimulerade "chefer" och personliga kränkningar mot medarbetare, att samtidigt som man centralt (i samma anda som Marita) deklarerat att det är "högt i tak" och att "medarbetarnas förtroende är väldigt stort". Pyttsan! Min personliga insikt kommer från ska vi säga "human sektor" som inte för inte i dubbel bemärkelse kallades för "Gökboet". "Chefer" som inbillar sig att de är "ledare" och betett sig skandalöst under arbetstid som är omöjligt att berätta offentligt om, men garanterat inte borde varit pensionsgrundande. Lugn, de personer jag har i åtanke finns inte längre kvar, men det finns säkert flera...
Skrivet 10 feb 2010 17:35 Bengt (Ej registrerad)
Klämkäck dam men bara munväder tyvärr, som synes har jag svarat henne men då tog det käcka slut.
Skrivet 14 feb 2010 22:21 Marita (Ej registrerad)
Jag är jättetacksam för alla inlägg och synpunkter jag fått om vår verksamhet! Min ambition är inte att köra huvudet i väggen eller någon annanstans heller. Kommunkoncernens uppdrag, i alla delar, är jätteviktigt för kommuninnevånarna likväl som för oss som har fått möjligheten att jobba i denna mångfacetterade verksamhet. Våra chefer och nedarbetare gör ett jättebra jobb men tillsammans ska vi utveckla vårt arbete ännu mer för en än bättre kvalité i mötet med kommuninnevånaren. För detta krävs rätt person på rätt plats med rätt kompetens och förhållningssätt och när vi lyckats fullt ut med det - då är vi den bästa arbetsplatsen- Det är inte att vara käck - det är ett jättejobb, men med engagerade chefer, medarbetare och er som delar med sig av synpunkter och tankar - kommer vi att lyckas. MArita