Enligt undersökningen, som tagits fram av Sveriges chefsorganisation Ledarna, är det drygt hälften av alla chefer i Sverige som i en rekryteringsprocess googlar potentiella medarbetare. Risken finns då att bli ratad direkt på skärmen, ifall det som hittas om dig anses vara negativt.

Men det är inte alla arbetsgivare som håller med om att det går till på det sättet. Sofia Kroné Karlsson är rekryteringsansvarig på bemanningsföretaget Adecco i Eskilstuna. Hon anser att det personliga mötet alltid är den viktigaste delen av en anställningsprocess.

Kutym i vissa branscher

– Vi gör inga Google-sökningar på personer som söker jobb här. Det bästa är att ha en neutral inställning till någon som vi ska intervjua för ett jobb. På internet är det möjligt att man hittar saker om en person som färgar ens uppfattning redan innan man har träffats och det är fel, säger hon.

Men i vissa branscher är det mycket vanligt att man gör en internetsökning på den som ska intervjuas för en tjänst. Inom till exempel media och reklambranschen är det kutym att en potentiell medarbetare googlas.

– Vi gör nästan alltid en koll på internet för att skapa oss en bild av personen och hitta arbetsprover, säger Carl-Johan Look på reklambyrån Trafalgar i Eskilstuna.

”Ett sätt att börja”

Om man oroar sig över vad en sökning på internet kan ge för bild av en finns det olika sätt att kontrollera det.

Det enklaste rådet är att vara aktiv på forum där man vill bli hittad och samtidigt låsa de privata sociala medier som man inte vill att en eventuell arbetsgivare ska titta på. Att till exempel ha ett uppdaterad CV och en bra profil på ett nätverk som Linkedin är saker som enligt Carl-Johan Look ser bra ut i en arbetsgivares ögon.

Tror du att det går att få en rättvisande bild av en person genom en sökning på Google?

– Nej det tror jag faktiskt inte. Informationen har ofta passerat för många händer för att det ska gå att dra allt för många slutsatser av ett sökresultat, men det kan vara ett sätt att börja, säger han.